Models Built From Internal Datasources

Modelos baseados em estatística descritiva e visualização de dados para obter insights que possam aprimorar as decisões destinadas a melhorar o desempenho das pessoas e, por consequência, das organizações.

Flight Risk Score (FRS)

Indicador com informação sobre risco de colaboradores deixarem a empresa com base em modelos de análise preditiva e variáveis relacionadas a perfil, função, comportamento e desempenho dos recursos humanos da organização.

Candidate 2 Hire Score (C2HS)

Indicador que define as chances de sucesso ou nível de adequação de um candidato para uma vaga. Neste caso, os modelos de inferência são baseados no registro histórico dos colaboradores que desempenharam e/ou desempenham com excelência as funções que estão sendo trabalhadas nos processos de seleção.