Conforme já mencionamos neste espaço em outros artigos, a aplicação de soluções analíticas avançadas tem sido aplicada em muitas áreas profissionais e acadêmicas com expressivos avanços em produtivididade e assertividade no processo de decisão. Uma das áreas que começa a explorar essa tecnologia de forma mais efetiva é a área de Recursos Humanos (RH) das empresas.
Independente do contexto onde esteja inserido, as áreas de RH da maioria das empresas enfrenta vários desafios para manter uma equipe motivada e produtiva, quais sejam:
Assim como em outras áreas, a gestão de pessoas está em busca permanente de insights e evidências que possam ser úteis e relevantes para responder perguntas necessárias à superação desses desafios. Esse processo, conhecido como data discovery, tem omo objetivo melhorar a qualidade e assertividade dos processos de tomada de decisão em todos os níveis da organização por meio de:
O processo de data discovery é baseado na ideia do autoserviço e do empowerment dos gestores, não apenas de RH, mas de todas as áreas da organização. Nesse sentido, é necessário o uso de ferramentas e métodos adequados para cada um dos objetivos enumerados acima. O próximo post dessa série neste blog vai abordar em mais detalhes os componentes do framework que pode ser aplicado em projetos de análise preditiva para RH.
Fonte: http://blog.opovo.com.br/bigdata/2017/03/27/recursos-humanos-analise-preditiva-e-resultado-corporativa/
